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西沟乡:多种模式引领干部快速成长

时间:2018-06-12 10:26:33   来源:西沟乡
  本网讯(申武 夏磊 余晓雅)近期,西沟乡坚持“党管人才”原则,坚持“以人为本”,突出工作重点,强化特色培育,不断加大对本乡人才培养、引进、推介力度,着力提升各类干部的能力素质,有效盘活本乡干部资源,更加有效激励干部推进各项工作。
 
  “筛子”模式,精挑细选定向培养。西沟乡将后备干部培养计划与当前精准扶贫等工作实际适时融合,有效利用支部主题党日等活动,将综合表现纳入筛选标准,积极筛选、培养、储备基层后备干部资源。畅通人才上升渠道,制定干部激励制度,将能力突出且符合相关条件的人才纳入各村“两委”班子后备干部对象,激发年轻人才的内生动力,发挥他们的最大的主观能动性。定期到各村了解人才需求状况,定期收集基层人才流动相关情况,定期整理本乡人才工作台账,有序推进人才工作
 
  “拔苗”模式,多压担子相机培养。早压担子早成才。针对年轻干部特点,西沟乡党委从干部个人实际出发,结合性格、专长、性别等特质,安排不同岗位加以锻炼培养。党政办工作综合细致、扶贫办工作精准机动、经发办工作视角广阔、综治办工作复杂严谨......不同部门加以轮岗,不同岗位加以交流,不同工作统筹推进,使得干部干工作有压力,求进步有动力,心理健康有活力。
 
  “放养”模式,挖掘潜力区间培育。绝对底线,相对自由;划定红线,培养清流。为了进一步高标准严要求常长抓干部思想工作,乡党委除了开展划红线、明底线、高标准、严要求的系列教育活动,绷紧党纪、廉政、法制三根“弦”。同时,宽严有度,信任压担,在完善干部纠错容错机制的基础上,特别注重创新创意人才的培养,电商培训、跨省学习、青干班培训、农家乐技能赛等各领域激励活动亮点纷呈,“一村多名大学生”活动开展有声有色,为服务群众开展工作厚植有生动力。
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