■黄康

今年以来，十堰市张湾区审计局认真贯彻全省审计系统“干部素质提升年”“科学规范提升年”“审计作为提升年”三大行动相关部署，知重担责，以“四力同行强审计”为依托，一体推进理论武装、创新赋能、人才培养和作风建设，为打造千亿级示范区、加快建成支点提供坚强的审计保证。

强化理论武装，增强政治定力，筑牢审计机关政治“生命线”。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察湖北重要讲话精神以及对审计工作的重要指示批示精神作为政治学习的“第一议题”，建立“五学联动”机制，通过领导班子领学、交流研讨深学、党支部督学、审计讲坛促学和干部自学相结合，推动理论学习教育进一步走深走实。先后开展中心组学习6次，集中学习25次，“大山里的深圳”等主题研讨3次，领导班子讲党课4次，干部交流发言43人次。

坚持科技赋能，培育创新动力，加快推进审计“新质生产力”。强化科技创新技能培训，今年以来，先后开办以工程造价、DeepSeek审计应用、工程清单计价为主题的专题讲座3次，40余名审计干部和内审人员参加培训。积极探索低空新赛道，组织6名干部参加市级计算机培训和无人机应用学习，着力培养基层审计数据分析员和专业“飞手”。搭建地方审计“数据中心”，将历年审计项目、中央省市区法律法规和规范性文件集中录入，通过便捷的搜索和查询功能，方便审计人员及时高效利用。成立大数据审计组，积极探索在基层数据归集困难、信息共享程度低的情况下如何高效开展数据审计，科技加持使审计工作质效明显提升。

紧盯新生力量，提升专业实力，打造审计事业“双引擎”。坚持新老结合，充分发挥老同志和年轻干部各自优势，通过开展审计人才“大培育”，打造审计事业“双引擎”。一是组建10个审计小组，注重性格专长优势互补，让经验丰富的老同志和年轻力壮的新生代搭班子，在共同实践中共同成长。二是持续开展“轮值讲堂”，从文件宣讲到主持、主讲、主旨发言“一肩挑”，努力培养干部“查写说”和分析研究能力，让“遇事能查、遇策能答”成为审计干部的标配，干部查写能力明显提升，上半年共发表各类调研信息108篇。三是坚持“三个选派”加快年轻干部成长步伐，即选派年轻干部参与重大项目，选派年轻干部担任项目主审，选派年轻干部担任中坚力量，督促年轻干部“小步快跑”迅速成长。今年已选派10名干部参与省市经责、区委巡察等工作，其中3人担任小组长，5名年轻干部首次担任主审。

抓牢作风建设，强化执行效力，当好经济社会高质量发展“守门员”。坚持以制度约束、质量管控、实战锤炼等方式促进干部作风转变，打造清廉忠诚担当的审计铁军。积极推行“外出审计组＋临时党小组”制度，通过审计在一线、学习在一线、组织生活在一线，同时成立党小组与审计组、同步开展廉政监督与廉政约谈、同期进行党员教育与审计业务，确保审计项目在哪里，党的教育就跟进到哪里。开展审计质效管控，严格按时间节点督进展，定期听取工作汇报，从严把好审计质量关。聚焦精准监督，积蓄发展“新动能”。建立“政治要求——政策落实——项目推进——资金绩效”全流程监督机制，围绕财政审计、经济责任审计、乡村振兴、专项整治等重点工作，坚持“治已病”与“防未病”相结合，当好经济社会高质量发展“排雷兵”。（作者系张湾区审计局党组书记、局长 黄康）