区检察院“三个坚持”助推检察工作高质量发展
时间:2023-03-01 15:57:25
区检察院将能力作风建设摆在检察工作高质量发展的突出位置,精心谋划强组织,雷厉风行抓落实,确保活动开展与中心工作同频共振。
坚持思与行相结合,狠抓教育培训。一是党建引领“强根铸魂”。认真学习贯彻党的二十大精神,围绕习近平总书记系列重要讲话精神,以专题研学、讨论促学、个人自学、一线践学等方式,引导全院干警坚决把“两个确立”的政治要求转化为高举旗帜、听党指挥、履行使命的实际行动。二是系统规划“精准滴灌”。制定《张湾区人民检察院青年干警培养计划》,坚持“缺什么补什么”。以政治淬炼引领扣好入职“第一粒扣子”,以“老带新”接好检察事业传承“第一棒”,以榜样引领提振干事“精气神”,打造坐下来能写、站起来能讲、走出去能干的青年检察队伍。建立“轮岗交流、成长纪实、梯次使用”三项制度,既畅通成长渠道,又抓好梯次储备。配套举措“锤炼筋骨”。开设疑难案件办理、项目一线、创新工作“主考场”,将干警放到各条“赛道”磨练培养。
坚持奖与惩相结合,树立正确导向。坚持考用结合、奖惩分明,为实干“点赞”,向“庸懒”亮剑,激励每一名干警在每个“赛道”加速加力、在每次“擂台”中敢拼敢冲。一是用好用活考核“指挥棒”。优化检察人员考核办法,科学设置“政治忠诚、履职作为、能动创新、廉洁从检”考评体系,实行定性和定量“双考量”、数据和事例“双支撑”,全方位扫描、多维度印证干警现实表现,考核结果与干警检察绩效挂钩,激励干警争先创优。二是用好用尽人事“好政策”。打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维,盘活职数、腾出位置,破解满额现状,科学制定可落地、可量化的解决员额、职级晋升操作办法,对优秀年轻干警不拘一格大胆使用,真正让有才华、有激情、有潜力的“千里马”脱颖而出。
坚持宽与严相结合,促进干事创业。一是动真碰硬转变“好作风”。通过内部问题自查、外部开门整顿等方式,查纠整治队伍中的“懒虫”“病虫”“害虫”,将存在的问题逐条、逐项、逐人边查边改、真查真改。二是严格监督拧紧“安全阀”。全面践行监督执纪“四种形态”,注重日常教育、管理和监督,坚持每年对岗位廉政风险进行排查,有针对性地制定防控措施,将干警廉洁自律情况纳入晋职晋级、评先选优等工作的反向评价指标,实行一票否决。三是规范管理提振“精气神”。完善动态调整机制,通过年度考核、平时考核、工作座谈等途径综合评判年轻干警,对表现不佳、精神不振的及时提醒到位,对不适应岗位要求的及时调整到位。