区人社局把“能力作风建设”作为2023年一项重要工作，坚持全局谋划、稳步推进、严格实施、高效运行，推动“能力作风建设”走深走实，以实际行动擦亮民生招牌。

“充电补钙”，在履职能力上有新提升。坚持以上率下学，营造想学习、要学习、爱学习的浓厚氛围。坚持创新方式学，推行“周五学习日”形成“领导班子带头讲学、业务骨干授学、机关人人参与”的良好氛围，通过精心“备课”理清思路、认真“授课”提升素质、互相“评课”共同进步，全力提升人社干部“开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能办”的能力素质。坚决贯彻党要管党、从严治党的要求，坚决落实党风廉政建设主体责任，从我做起、从小事做起，带头遵纪守法、弘扬正气，努力营造风清气正的干事环境。

转变作风，在为民服务上有新形象。优化办事流程，强化业务素质，从亮牌服务、持证上岗、首问负责、限时办结、群众评价着手，规范服务指南、办理流程及时限，积极营造便捷、公正、透明、贴心的服务氛围。始终保持干事创业的蓬勃朝气和与时俱进的创新勇气，勇于革除因循守旧、墨守成规的思维定式，克服不求有功，但求无过的求稳心态。鼓励每位党员干部树立担当意识，爱岗敬业，乐于奉献，坚持做到任务有分解、有落实，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。立足本职，在提高工作效率中争创一流，争当“办事效率争先、服务群众优先、工作业绩当先”的表率。

务实担当，在保障民生上有新作为。始终把促进就业作为民生之本，抓好高校毕业生、返乡农民工、城镇就业困难人员等重点群体就业，推动“大众创业 、万众创新”深入实施；持续扩大基本养老保险覆盖面，提高退休人员基本养老金水平和城乡居民基础养老金标准；围绕“引领主城繁荣、示范乡村振兴”目标，持续推进大学生留（回）堰工作，深化全区事业单位人事制度改革，加大高层次人才引进力度，加快推进专业技术人才和高技能人才队伍建设；全力防范化解人社领域风险隐患，深入开展根治欠薪专项行动，全面落实《保障农民工工资支付条例》，实施和谐劳动关系提升工程，提升劳动人事争议处理效能。