全区各用人单位：

夏季来临，企业生产旺季，也是用工高峰。为全面规范企业用工管理，依法保障职工劳动报酬、休息休假、职业健康、社会保障等合法权益，防范化解夏季劳动关系矛盾隐患，助力张湾区千亿级示范区建设，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及全国总工会《工会劳动法律监督办法》等相关规定，现就相关事项提示如下：

一、规范各类用工管理

（一）严格落实就业公平要求，严禁招用童工，不得因民族、性别、婚育状况设置就业歧视条款；依法与在岗职工签订书面劳动合同，劳务合作人员签订规范劳务协议。

（二）规范劳务派遣、业务外包、平台灵活用工管理，主动监督合作单位用工合规情况，平台企业不得设置壁垒限制劳动者多平台自主就业，同等保障各类从业人员基本权益。

（三）充分保障职工建会入会权利，未建立工会的单位不得阻挠、限制职工依法组建工会、加入工会，自觉接受工会劳动法律监督。

二、足额发放劳动报酬

（一）严格执行工资按月足额货币发放制度，工资支付周期不得超过一个月，发放工资不得低于张湾区最低工资标准，加班工资、各类岗位津贴依法足额计发，严禁克扣、无故拖欠职工工资。

（二）工程建设领域企业全面落实农民工工资专用账户、总包代发、工资保证金、实名制管理四项制度，施工总承包单位常态化监督分包单位用工及工资发放，不得以工程款未回款为由拖欠农民工工资。

（三）全面开展工资支付自查，企业若出现生产经营困难需延后发放工资的，须通过职代会、工会协商等民主程序与职工达成一致，制定清晰工资兑付方案，优先筹措资金保障职工工资发放，及时化解欠薪苗头隐患。

三、落实社保工伤保障

自用工之日起30日内为职工办理社会保险参保登记，依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。职工发生工伤事故后，单位须第一时间申报工伤认定。各类书面、口头“自愿放弃社保”“工伤责任自负”等约定均属无效，不具备法律约束力。

四、强化高温安全防护

（一）合理管控劳动强度，严格控制加班时长，每周标准工作时间不超过44小时，确需安排加班的，依法足额支付加班费，杜绝强制超时、超负荷作业。

（二）严格执行高温劳动保护相关规定，针对露天施工、户外配送、车间高温工位等岗位，优化作业排班，缩短连续高温作业时长，落实轮岗休息制度；统一配发清凉饮料、防暑药品等物资，足额发放高温津贴，严禁以防暑物资抵扣高温补贴。

（三）强化夏季安全防护，针对高温、暴雨、雷电、内涝等夏季极端天气开展常态化隐患排查，重点整治危化品存放、厂区用电、施工现场、消防设施等风险点；为户外、高空作业职工配齐防滑、防中暑防护用品，防范中暑、坠落、触电等安全事故。

五、健全企业民主管理

（一）企业进一步完善薪酬、考勤、奖惩、高温作业管理等直接关乎职工切身利益的规章制度，必须充分征求工会、职工代表意见，履行民主公示程序后方可实施。

（二）主动参与集体协商“要约行动”，聚焦职工薪酬、高温补贴、工时、劳动保护等重点内容开展平等协商，健全合理稳定的工资增长激励机制，推动集体合同规范签订。

规范用工、守护职工权益是企业稳定发展的根基。望全区各用人单位严格遵照法律法规要求落实各项用工保障举措，有效防范夏季劳动领域各类风险隐患，共同构建和谐稳定劳动关系，保障广大职工平安、健康度夏。

十堰市张湾区总工会劳动法律监督委员会

2026年7月3日